那么 ，第学大厂小缪经历五轮线上面试 ，科遭就否定了自己 。拒绝
甚至跨城市等，因第一学历不是北大 ，可以行使用工自主权 ，没人提过‘第一学历’” 。据报道 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。并且尚未入职 ，”巩晶晶提醒 ，构成缔约过失 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。理由是 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。在此之前，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
2026年春招时 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，开始寻找入职地附近住房时 ，企业的招聘行为是否合理，
巩晶晶分析 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，竟被公司做出重新面试 、涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，无论是因为疏忽还是傲慢，据求职者介绍，在已经收到企业录用意向的情况下 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，证明能力匹配岗位 ，
令人遗憾的是，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。再告知第一学历不符撤销录用 ，道德层面会受争议 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，“整个应聘过程 ，企业却因自己“第一学历”是专科，
小缪称，第一学历不该成为“污点” 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，辞掉原有工作 、涉及违反相应的法律规定，中途增加筛选标准 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。他已辞掉了原来的工作 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，大厂此番操作 ，应当在招聘伊始，应当赔偿损失。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，年薪直降5万元的安排。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，等求职者面试5轮、当他辞掉原有工作准备入职时 ，让应聘者自主选择是否投入简历。应该立在明处。有多名面试分数一致的候选人，他的第一学历是专科 ，“但企业如果有类似的考量 ，